Mitarbeitende von Neste sind Akteure des Wandels
Es sind unsere Kolleginnen und Kollegen, die unsere Strategie mit Leben füllen. Gemeinsam bringen wir Neste voran und fördern unsere werteorientierte Unternehmenskultur. Wir möchten, dass sich das Arbeiten bei Neste gut anfühlt und Gutes bewirkt.
Wir lassen uns von dem Ziel von Neste inspirieren, einen gesünderen Planeten für unsere Kinder zu schaffen und beziehen alle mit ein, indem wir uns für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration einsetzen. Unsere Werte bilden den Kern unserer Unternehmenskultur und tragen dazu bei, dass wir bei unserer täglichen Arbeit erfolgreich sind und gemeinsam wachsen:
Wir achten auf das Wohlergehen und die Sicherheit anderer
Wir haben den Mut zur Innovation und zum Ausprobieren neuer Dinge
Wir arbeiten mit unseren Kollegen, Kunden und Stakeholdern zusammen
Wir übernehmen bei der Beschleunigung des Wandels für eine nachhaltige Zukunft eine führende Rolle. Wir kümmern uns um die kommenden Generationen und um die von heute.
Wir sind eine Gemeinschaft, in der Sie wachsen und Ihren Mut und Ihre Neugierde ausleben können. Gemeinsam können wir heute etwas bewirken und unsere Versprechen für morgen einhalten.
Wir sind Neste.
Unsere Kultur – Neste wird getragen von Mitarbeitenden mit Leidenschaft für das, was sie tun
Unsere Kultur basiert auf gemeinsamen Werten und spiegelt das Engagement aller für die Förderung der Zugehörigkeit sowie die bewussten Entscheidungen, die wir täglich treffen, wider.
Sicherheit ist seit jeher der Eckpfeiler unseres Handelns bei Neste. Innovation und Nachhaltigkeit spielen eine immer wichtigere Rolle, da wir uns verstärkt auf erneuerbare und Kreislauflösungen konzentrieren.
Der Geist bei Neste ist geprägt von der Tradition, sich Herausforderungen zu stellen und gemeinsam erfolgreich zu sein. Die Werte und die Kultur, die wir im Laufe unserer Geschichte entwickelt haben, sind es auch, die uns voranbringen, während wir weiterhin die Grenzen des Möglichen verschieben und einen gesünderen Planeten für unsere Kinder schaffen.
Bei Neste sind die Kolleginnen und Kollegen die treibende Kraft hinter unserer Strategie. Unsere Art der Führung schafft Klarheit, unterstützt Wachstum und fördert die Erneuerung. Wir alle tragen zu unserem Erfolg bei. Gemeinsam bringen wir Neste voran.
Das ist der Sinn bzw. das Ziel unserer Kultur. Für die Akteure des Wandels.
Unsere Kultur
Bei Neste arbeiten wir smart
Je nach Stellenbeschreibung sorgen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der Fernarbeit dafür, dass die Arbeit sinnvoller gestaltet und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessert werden.
Smart Work ist unsere gemeinsame Arbeitsweise, die uns zum Erfolg verhilft, und wir glauben, dass Teams am besten wissen, wie sie die Arbeit gemeinsam möglichst produktiv erledigen können. Neste bietet auch die Möglichkeit der Fernarbeit im Ausland, um den Erwartungen der Mitarbeiter zu entsprechen, ein agiles und flexibles Arbeiten zu ermöglichen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Wir schätzen Vielfalt
Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (kurz auch: DEI – Diversity, Equity and Inclusion) stehen im Mittelpunkt unserer wertegeleiteten Kultur und Arbeitsweise, unserer Menschenrechtsarbeit und unserer Nachhaltigkeitsvision.
Da unser Unternehmen immer vielfältiger wird und immer mehr unterschiedliche Kulturen vereint, steht die Verbesserung der DEI im Mittelpunkt, wenn es um die Weiterentwicklung von Neste als Arbeitgeber und der Arbeit an unseren strategischen Zielen geht.
Wir schätzen und nutzen die unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen, um unsere Leistungs- und Innovationsfähigkeit zu stärken und unsere Strategie umzusetzen. Wir bei Neste möchten, dass sich jeder sicher und respektiert fühlt und ermutigt wird, sich frei zu entfalten.
Erfahren Sie mehr über DEI.
Bei Neste setzen wir auf kontinuierliches Lernen
Wir sind eine Gemeinschaft, in der Sie wachsen und Ihre Neugierde ausleben können. Wir ermutigen und unterstützen uns gegenseitig, um über Organisationen und Rollen hinweg inspirierende Wege zu finden. Wir schaffen die Rahmenbedingungen für gutes Arbeiten, erkennen gute Arbeitsleistungen an und belohnen sie.
In einem immer anspruchsvolleren und sich weiterentwickelnden Geschäftsumfeld sind die Entwicklung und die ständige Weiterbildung unserer Mitarbeitenden von entscheidender Bedeutung. Wir bieten vielseitige Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung und sorgen dafür, dass jeder Einzelne die Chance hat, seinen persönlichen Karrierezielen näherzukommen.
Alle Kolleginnen und Kollegen werden ermutigt, Feedback zu geben und einzufordern und regelmäßig Einzelgespräche mit Vorgesetzten zu führen. Dadurch erhalten sie die nötige Klarheit, Unterstützung und Handlungsfähigkeit, um gute Arbeit zu leisten und sich weiterzuentwickeln. Entwicklungsgespräche bieten die Möglichkeit, Themen zu besprechen wie Kompetenzen und Entwicklung, Wohlbefinden, Werte sowie kurz- und langfristige Karriereziele und den Stand dieser Ziele zu überprüfen.
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der aktiven Suche nach Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und fördern sie. [Lesen Sie einige der Entwicklungsgeschichten unserer Mitarbeiter.]
Wir sind alle Führungskräfte
Bei Neste werden alle Mitarbeitenden als Führungskraft betrachtet. Wir alle haben die Aufgabe, für Klarheit zu sorgen, die Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen zu fördern und neue Perspektiven zu ermöglichen.
Beim Verfolgen unserer ehrgeizigen strategischen Ziele erkennen wir an, wie wichtig es ist, Kompetenzen zu entwickeln, um unseren Unternehmenswerten gerecht zu werden. Zur entsprechenden Unterstützung haben wir ein maßgeschneidertes Führungsmodell entwickelt und Lernmöglichkeiten, wie z. B. Programme zur Entwicklung von Führungskräften, sowie Konzepte und unterstützende Materialien zur Verfügung gestellt.
Das wichtigste Programm von Neste für die Entwicklung von Führungskräften heißt „We Lead“ und richtet sich an alle Mitarbeitenden, wobei sowohl für direkte Vorgesetzte als auch für Experten ohne direkt unterstellte Mitarbeiter separate Versionen verfügbar sind.
Jede Stimme wird gehört
Bei Neste zählen die Gedanken und Ideen jedes Einzelnen. Durch einen kontinuierlichen Dialog können wir nachvollziehen, wie es unseren Mitarbeitenden geht.
Für uns ist es wichtig zu wissen, wie die Erfahrung der Kolleginnen und Kollegen bei Neste aussieht und wie wir uns auf dem gemeinsamen Weg zu unseren Zielen sehen. Diese wertvollen Erkenntnisse unterstützen die Führung und die Entscheidungsfindung und bringen Neste voran.
Unsere umfassende jährliche Umfrage zum Mitarbeiterengagement wird durch kürzere Befragungen und Umfragen zur Mitarbeiterentwicklung ergänzt. Die aktive Beteiligung spricht dafür, dass alle ihren Beitrag leisten wollen, und die Ergebnisse zeigen, dass sie die Bedeutung ihrer eigenen Arbeit und der Arbeit von Neste schätzen, einschließlich der Bedeutung von Sicherheit und Verantwortung bei allem, was wir tun. Die Teams diskutieren ihre Ergebnisse, vereinbaren Maßnahmen und verfolgen diese weiter.
Gemeinsam sind wir erfolgreich
Unsere Mitarbeitenden werden für gute Leistungen belohnt, denn wir glauben, dass eine faire Vergütung uns zu Spitzenleistungen anspornt.
Die Vergütungsgrundsätze von Neste fördern die Umsetzung unserer Strategie, ermutigen Kolleginnen und Kollegen, ihr Bestes zu geben, und schaffen durch die Einführung gemeinsamer Prozesse und die Einheitlichkeit der Grundsätze Transparenz bei der Vergütung. Die einzelnen Länder wenden die Grundsätze je nach den örtlichen Tarifverträgen, den Arbeitsmarktbedingungen und der Wettbewerbssituation an.
Wir motivieren unsere Teams, erfolgreich zu sein und sich in ihrer Arbeit weiterzuentwickeln, indem wir anspruchsvolle und sinnvolle Ziele setzen. Gute Arbeit wird belohnt. Wir erkennen hohe Leistungen und ein von den Werten von Neste geleitetes Verhalten bei der Erreichung der Geschäftsziele und der Erneuerung für die Zukunft an. Wir glauben daran, dass wir unsere Ziele und Bestrebungen durch Zusammenarbeit erreichen können.
Unsere Vergütungen zielen darauf ab, attraktiv für neue Kolleginnen und Kollegen zu sein, diese zu halten und zu motivieren. Insgesamt besteht der Ansatz von Neste aus einer Mischung von Grundvergütung, Anreizen, Sozialleistungen und verschiedenen nicht-monetären Elementen, wie z. B. ein sicheres, gesundes und integratives Arbeitsumfeld und attraktive berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
