Johtoryhmän palkitseminen

Johtoryhmän palkitsemisen tarkastelee vuosittain henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta ja muutokset hyväksyy hallitus.

Määrittäessään toimitusjohtajan palkitsemisen kokonaisuutta henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta tarkastelee vertailudataa suomalaisista ja kansainvälisistä teollisista Nesteen kanssa vastaavan kokoisista ja toiminnaltaan yhtä monitahoisista yhtiöistä. Tätä käytetään enemmänkin ohjaavana kuin palkkatasoja suoraan määrittävänä tekijänä. Muita huomioitavia tekijöitä ovat Nesteen henkilöstön palkankorotustasot globaalisti, liiketoiminnan ja henkilön suoritus sekä tehtävän vaativuus.

Lyhyen aikavälin kannustinohjelmat (STI)

Lyhyen aikavälin kannustinohjelmien tarkoituksena on lyhytaikaisen taloudellisen ja operatiivisen tuloksen parantamisen palkitseminen ja liiketoimintastrategian mukaisen toiminnan tukeminen.

Vuonna 2024

Palkkion enimmäismäärä johtoryhmän jäsenillä on 60 prosenttia vuosittaisesta kiinteästä peruspalkasta. Lyhyen aikavälin kannustinohjelma perustuu vuosittaisten taloudellisten ja turvallisuuteen liittyvien tavoitteiden saavuttamiseen seuraavasti:

Johtoryhmän jäsenillä, joilla on vastuu liiketoimintayksiköstä, tavoitteet 2024 koostuvat konsernin taloudellisista- ja turvallisuustavoitteista (vertailukelpoinen käyttökate, vapaa kassavirta, vertailukelpoinen keskimääräisen sijoitetun pääoman tuotto verojen jälkeen sekä työturvallisuuden TRIF ja PSER-mittarit) sekä liiketoimintayksikön strategisesta, taloudellisista ja turvallisuustavoitteista.

Johtoryhmän jäsenillä, joilla on vastuu toiminnoista, tavoitteet 2024 koostuvat konsernin ja liiketoimintojen taloudellisista sekä turvallisuustavoitteista (uusiutuvien tuotteiden ja öljytuotteiden vertailukelpoinen käyttökate, konsernin vapaa kassavirta, konsernin vertailukelpoinen sijoitetun pääoman keskimääräinen tuotto verojen jälkeen sekä työturvallisuuden TRIF ja PSER-mittarit) ja kyseisen toiminnon strategisesta tavoitteista.

Pitkän aikavälin kannustinohjelmat (LTI)

Johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja pitkän aikavälin kannustinohjelmiin, joiden tarkoitus on pitkäaikaiseen kestävään kasvuun kannustaminen sekä ylimmän johdon ja osakkeenomistajien etujen yhteensovittaminen.

Johtoryhmän jäsenille maksettava palkkio vaihtelee välillä 0 - 120 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta suorituksen ja osakekurssin mukaan.

Muu palkitseminen

Eläke

Ennen 1.1.2009 yhtiön palvelukseen tulleille: Etuuspohjainen eläkejärjestely, joka perustuu 60 vuoden eläköitymisikään (ja on enintään 60 % eläkepalkasta). Etuuspohjaisten eläkejärjestelyjen eläkepalkka lasketaan eläkkeelle jäämistä edeltävien kymmenen vuoden keskimääräisen laskennallisen kuukausipalkan ja siihen liittyvien lakisääteisten eläkevakuutusmaksujen perusteella.

Henkilöille, jotka ovat tulleet yhtiön palvelukseen 1.1.2009 jälkeen mutta ennen 31.8.2018, täydentävä eläkejärjestely (DC), joka perustuu 62 tai 63 vuoden tai Suomen eläkelainsäädännön mukaiseen eläköitymisikään. Täydentävän eläkejärjestelyn määrä on 16 % vuosittaisesta kiinteästä peruspalkasta.

Uusia lisäeläkejärjestelyjä ei enää tehdä yhtiön palvelukseen 31.8.2018 jälkeen tulleille, paitsi mikäli paikallinen eläkejärjestelmä tai vahva paikallinen markkinakäytäntö kyseisessä maassa toisin edellyttää.

Muut edut

Johtoryhmän jäsenillä on autoetu luontoisetuna tai käteisenä riippuen paikallisesta käytännöstä, matkapuhelinetu (Suomessa), vapaa-ajan tapaturma-, henki- ja työkyvyttömyysvakuutus, työmatkavakuutus sekä johtajien vastuuvakuutus. Johtoryhmän jäsenet voivat kuulua sairauskassaan (Suomessa).

Toimi- ja työsopimukset sekä erokorvaukset

Johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja kuuden kuukauden palkkaa vastaavaan erorahaan. Omistajanvaihdosta koskevat samat ehdot kuin palvelus- tai työsuhteen päättämistä.

Palkitseminen 2023