Nesteläiset ovat muutoksen tekijöitä
Me yhdessä toteutamme Nesteen strategiaa kehitämme yhtiötä eteenpäin. Nesteen kulttuuria rakentavat yhteiset arvot. Me haluamme, että työ Nesteellä tuntuu hyvältä ja tekee hyvää.
Meitä inspiroi Nesteen tarkoitus luoda elinvoimaisempi maapallo lapsillemme. Yhdessä edistämme monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja inkluusiota. Arvot ovat kulttuurimme ytimessä, ne ohjaavat meitä onnistumaan päivittäisessä työssä ja kehittymään:
• Me välitämme toistemme hyvinvoinnista ja turvallisuudesta.
• Me olemme rohkeita innovoimaan ja kokeilemaan uusia asioita.
• Me teemme yhteistyötä kollegoiden, asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa.
Me näytämme suuntaa ja vauhditamme muutosta kohti kestävää tulevaisuutta. Me välitämme tämän päivän ja huomisen sukupolvista.
Meidän kanssamme saat kehittyä; arvostamme rohkeutta ja uteliaisuutta. Yhdessä me vaikutamme tänään ja samalla pidämme lupauksen huomisesta.
Me olemme Neste.
Nesteen kulttuuria luovat ihmiset, jotka välittävät siitä mitä tekevät
Kulttuuriamme rakentavat yhteiset arvot, yhteenkuuluvuuden vaaliminen sekä valinnat ja päätökset, joita me teemme joka päivä.
Turvallisuus on aina ollut kaiken toimintamme keskiössä. Innovaation ja vastuullisuuden merkitys on entistä tärkeämpää nyt, kun keskitymme uusiutuviin ja kiertotalousratkaisuihin.
Olemme tottuneet vastaamaan haasteisiin ja onnistumaan yhdessä. Historiamme aikana muotoutuneet arvot ja kulttuuri vievät meitä eteenpäin, kun työmme elinvoimaisemman maapallon luomiseksi jatkuu.
Nesteläiset ovat strategiamme liikkeelle paneva voima. Johdamme selkeydellä, tuemme kehittymistä ja mahdollistamme uudistamisen. Meillä kaikilla on rooli yhtiön menestyksen rakentamisessa ja viemme Nestettä eteenpäin yhdessä.
Meidän kulttuuri on kaikille meille. Muutoksen tekijöille.
Työskentelemme fiksusti
Työnkuvasta riippuen joustavat työajat ja mahdollisuus etätyöhön lisäävät työnteon mielekkyyttä ja edistävät työn ja vapaa-ajan tasapainoa.
Smart Work on yhteinen tapamme tehdä töitä ja onnistua.. Uskomme, että tiimit tietävät parhaiten, miten työ tehdään yhdessä tuottavasti. Nesteellä on mahdollisuus tehdä etätyötä myös ulkomailla. Näin vastaamme henkilöstön odotuksiin, mahdollistamme ketterän ja joustavan työn ja tuemme nesteläisten hyvinvointia.
Arvostamme monimuotoisuutta
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus ovat keskeinen osa arvoihin perustuvaa Nesteen kulttuuria, työtapoja, ihmisoikeustyötä ja vastuullisuusvisiota.
Neste on entistä monikulttuurisempi yhtiö, ja monimuotoisuus, yhdenvertaisuus sekä inklusiivisuus ovat keskeisiä työntekijäkokemuksen kehittämisessä ja strategisten tavoitteiden saavuttamisessa.
Arvostamme erilaisia näkökulmia, taustoja ja ajatuksia, jotta voimme innovoida ja toteuttaa strategiaamme.
Yhteenkuuluvuuden lisäämiseksi on tärkeää, että jokainen meistä kokee olevansa arvostettu, tuettu ja turvassa juuri sellaisena, kun on.
Lue lisää monimuotoisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja inklusiivisuudesta.
Neste kannustaa jatkuvaan oppimiseen
Meidän kanssamme saat kehittyä; arvostamme rohkeutta ja uteliaisuutta. Kannustamme ja tuemme toisiamme löytämään inspiroivia mahdollisuuksia eri organisaatioissa ja rooleissa. Annamme tunnustusta ja palkitsemme hyvistä suorituksista.
Yhä haastavammassa ja jatkuvasti kehittyvässä liiketoimintaympäristössä henkilöstömme kasvu ja jatkuva oppiminen ovat ratkaisevan tärkeitä. Tarjoamme monipuolisia mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen ja varmistamme, että kaikilla on mahdollisuus kasvaa.
Kaikkia kannustetaan antamaan ja pyytämään palautetta sekä käymään säännöllisiä keskusteluja esihenkilönkanssa. Näin varmistamme työssä kehittymisen ja onnistumisen. Kehityskeskusteluissa teemoina voivat olla esimerkiksi osaaminen ja kehittyminen, hyvinvointi sekä lyhyen ja pitkän aikavälin uratavoitteet.
Tuemme kollegoita etsimään tapoja kehittyä ja kasvaa. Lue nesteläisten kasvutarinoita (englanniksi).
Olemme kaikki johtajia
Nesteellä me ajattelemme, että jokainen on johtaja Me kaikki edistämme selkeyttä, tuemme toistemme kehittymistä ja rohkaisemme uusien näkökulmien esille tuomiseen.
Tunnistamme johtamisen kehittämisen tärkeyden, jotta voimme saavuttaa kunnianhimoiset strategiset tavoitteemme. Tämän tueksi olemme rakentaneet johtamismallin ja tarjoammeerilaisia oppimismahdollisuuksia.
Nesteen pääohjelma johtamisen kehittämisessä on nimeltään 'We Lead', se on suunnattu kaikille nesteläisille. Ohjelmasta on erilliset versiot esihenkilöille ja asiantuntijoille.
Kaikki tulevat kuulluiksi
Nesteellä kaikkien ajatuksilla ja ideoilla on merkitystä. Jatkuva vuoropuhelun myötä olemme ajan tasalla nesteläisten hyvinvoinnista.
Meille on tärkeää tietää, miten nesteläiset kokevat työnsä ja miten näemme yhteisen matkamme etenevän kohti tavoitteitamme. Nämä arvokkaat näkemykset tukevat johtamista ja päätöksentekoa ja vievätNestettä eteenpäin.
Vuosittaista laajempaa henkilöstötutkimusta täydentävät lyhyemmät ajankohtaisiin teemoihin pureutuvat pulssikyselyt ja työsuhteen elinkaaren mukaiset kyselyt. Aktiivinen osallistuminen kertoo siitä, että ihmiset haluavat vaikuttaa. Tulokset osoittavat, että nesteläiset arvostavat sekä oman työnsä että Nesteen toiminnan merkityksellisyyttä. Myös turvallisuuden ja vastuun merkitys korostuu kaikessa toiminnassamme. Tiimit keskustelevat kyselytuloksista, sopivat toimenpiteistä ja seuraavat niiden toteutumista.
Onnistumme yhdessä
Nesteellä hyvästä suorituksesta palkitaan. Uskomme, että se kannustaa meitä kaikkia pyrkimään kohti yhä parempia tuloksia.
Nesteen palkitsemisperiaatteet edistävät strategiamme toteuttamista ja kannustavat ihmisiä tekemään työnsä hyvin. Yhteiset prosessit tuovat läpinäkyvyyttä palkitsemiseen. Periaatteita sovelletaan eri maissa paikallisten työehtosopimusten, työmarkkinaolosuhteiden ja kilpailutilanteen mukaisesti.
Mielekkäät tavoitteet motivoivat ja auttavat nesteläisiä onnistumaan työssään sekä oppimaan uutta. Palkitsemme nesteläiset hyvin tehdystä työstä ja uskomme yhteistyöhön tavoitteiden saavuttamiseksi.
Palkitsemisen tavoitteena on houkutella uusia työntekijöitä ja sitouttaa sekä motivoida nesteläisiä. Kokonaispalkitseminen Nesteellä koostuu peruspalkasta, kannustimista ja eduista sekä erilaisista rahaan liittymättömistä tekijöistä, kuten turvallisesta, terveellisestä ja osallistavasta työympäristöstä sekä kehittymismahdollisuuksista. Palkitsemisen mallissa huomioidaankilpailukyky markkinoilla, liiketoiminnan tarpeet ja arvot sekä henkilön suoritus ja rooli.
Ura Nesteellä
Liity joukkoomme