Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus

Olemme sitoutuneet kehittämään osallistavaa kulttuuria, jossa monimuotoisuuden etuja hyödynnetään täysipainoisesti ja jossa kaikilla Nesteen työntekijöillä on yhtäläiset mahdollisuudet edetä ja menestyä urallaan. Ymmärrämme, että näitä aiheita on edistettävä tietoisesti kaikissa liiketoiminnoissamme ja muussa toiminnassamme, ja tiedämme, että määränpäähän on vielä pitkä matka. 

Monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden edistäminen ei ole vain oikea tapa toimia. Se on myös välttämätöntä liiketoiminnallemme. Tarvitsemme erilaisia näkökulmia, taustoja ja näkemyksiä toimintaan, innovointiin ja strategian toteuttamiseen samalla, kun rakennamme liiketoimintamahdollisuuksia eri puolilla maailmaa. Tällä on myös ratkaiseva merkitys työntekijöiden hyvinvoinnille sekä osaajien houkuttelulle ja pysymiselle yrityksessä.

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus (DEI) ovat keskeinen osa Nesteen arvoihin perustuvaa kulttuuria, ihmisoikeustyötä ja vastuullisuusvisiota. Ne sisältyvät arvoihimme – me välitämme, me olemme rohkeita ja me teemme yhteistyötä – sekä politiikkoihimme ja periaatteisiimme, joita ovat esimerkiksi Nesteen eettiset säännöt, henkilöstöpolitiikka ja ihmisoikeusperiaate. Nesteellä jokaisen tulisi tuntea olonsa turvalliseksi ja kunnioitetuksi. Emme hyväksy minkäänlaista häirintää tai syrjintää. Käytössämme on sisäiset valituskanavat, ja suhtaudumme vakavasti kaikkiin epäiltyihin rikkomuksiin. 

Tavoitteenamme on luoda elinvoimaisempi maapallo lapsillemme, joten tarkastelemme asioita myös työpaikkaamme ja kulttuuriamme laajemmasta näkökulmasta. Kokonaisvaltaista lähestymistapaamme kuvaa ihmisoikeusvisiomme vuodelle 2030: luoda tasavertaisempi ja osallistavampi arvoketju, jossa kaikki työskentelevät arvokkaasti.

DEI: painopistealueet vuonna 2024

• Tietoisuuden ja ymmärryksen lisääminen monimuotoisuudesta,  yhdenvertaisuudesta ja inklusiivisuudesta koko yhtiössä

• Osallistavan ja monimuotoisen työpaikan kehittäminen kulttuuriamme ja toimintatapojamme vahvistamalla 

• Osallistavan johtamisen kehittäminen ja DEI-näkökohtien vahvistaminen henkilöstökäytännöissämme

Ulkoiset sitoumukset

• Olemme allekirjoittaneet FIBS:n monimuotoisuussitoumuksen (EU:n monimuotoisuussitoumus), joka vahvistettiin uudelleen vuonna 2021.

• Olemme allekirjoittaneet YK:n naisten voimaannuttamisen periaatteet. 

• Olemme allekirjoittaneet Unileverin toimittajien yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta koskevan lupauksen ja elämiseen riittävää palkkaa koskevan lupauksen. Nämä ovat osa yhteisiä ponnisteluja systeemisen muutoksen aikaansaamiseksi ja toiminnan laajentamiseksi, jotta eriarvoisuus voidaan poistaa toimitusketjusta.

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus rekrytoinnissa

Neste arvostaa monimuotoisuutta ja tarjoaa yhtäläisiä työllistymismahdollisuuksia kaikille työnhakijoille ja työntekijöille. Kohtelemme kaikkia hakijoita kunnioittavasti ja annamme jokaiselle hakijalle yhtäläiset mahdollisuudet tulla valituksi. Rekrytointipäätös perustuu kokemukseen, asiantuntemukseen, taitoihin ja arvoihin sekä työn vaatimuksiin riippumatta henkilökohtaisista ominaisuuksista. Tämä koskee kaikkea rekrytointia. Näemme rekrytoinnin mahdollisuutena edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta yhtiön sisällä ja pyrimme houkuttelemaan monenlaisia työnhakijoita.