Ihmisoikeuksien kunnioittaminen

On tärkeää varmistaa, että tämä globaali muutos on Pariisin sopimuksen mukainen oikeudenmukainen siirtymä, joka tuottaa kestäviä ja ihmisarvoisia työpaikkoja sekä luo hyvinvoivia yhteisöjä, joissa jokainen voi menestyä.

Nesteellä oikeudenmukaisen siirtymän suunnittelun perustana on ihmislähtöisyys sekä sitoutumisemme kunnioittaa ihmisoikeuksia, edistää ihmisarvoista työtä ja puuttua eriarvoisuuteen koko arvoketjussa.

Lue lisää Nesteen oikeudenmukaisen siirtymän lausunnosta (englanniksi).

Neste kannustaa ja tukee liikekumppaneitaan jatkuvasti parantamaan ja kehittämään toimintaansa toimittajien eettisten sääntöjen vähimmäisvaatimusten lisäksi saavuttaakseen ihmisoikeusperiaatteessa asetetut ihmisoikeusstandardit ja -odotukset.

Toimittajien eettiset säännöt kattavat seuraavat keskeiset ihmisoikeusaiheet: työelämän standardit, työehdot, lapset ja nuoret työntekijät, pakkotyö ja rekrytointimaksut, yhdenvertaisuus ja syrjimättömyys, häirinnän kieltäminen sekä yhdistymisvapaus ja työehtosopimusneuvottelut. Nämä kriteerit sisältyvät ihmisoikeuksia koskevien due diligence -prosesseihin, joita käytetään toimitusketjujen haitallisten vaikutusten tunnistamiseksi, arvioimiseksi ja käsittelemiseksi.

Haitallisten vaikutusten ehkäiseminen ja lieventäminen

Pyrimme ehkäisemään ja lieventämään haitallisia vaikutuksia uusiutuvien raaka-aineiden toimitusketjuissamme seulomalla toimittajia ihmisoikeuskriteerien perusteella, tekemällä sosiaalisia auditointeja, toimittajille suunnattuja tutkimuksia ja arviointeja, kouluttamalla Nesteen työntekijöitä ja kehittämällä toimittajien valmiuksia sekä osallistumalla sidosryhmäyhteistyöhön ja kumppanuuksiin, jotta voimme yhdessä puuttua perimmäisiin syihin ja systeemisiin ongelmiin arvoketjussa. 

Yksityiskohtaista tietoa toimittajiin kohdistuvista ihmisoikeuksia koskevista due diligence -prosesseistamme, mukaan lukien seulonta- ja auditointikäytännöt, löytyy modernia orjuutta koskevasta lausunnostamme ja vuosikertomuksestamme.

Työntekijöiden ääni

Suora vuorovaikutus työntekijöiden kanssa parantaa Nesteen näkyvyyttä oikeudenhaltijoiden oikeuksiin vaikuttaviin asioihin ja mahdollistaa kohdennetumman ja tehokkaamman ihmisoikeuksia koskevan due diligence -toiminnan. Vuodesta 2022 olemme käyttäneet Nesteen toiminnoissa ja hankintaketjuissa audiovisuaalista kyselyä työntekijöiden osallistamiseksi. Mobiililaitteella toimivan anonyymin suoran kyselyn avulla saamme tietoa toimittajiemme ja urakoitsijoidemme työntekijöiden kokemuksista muun muassa eriarvoisuuteen, elämiseen riittäviin palkkoihin, rekrytointimaksuihin ja lasten koulutusmahdollisuuksiin liittyen - aiheisiin, jotka kaikki ovat Nesteen ihmisoikeusvision painopistealueita. Vuonna 2024 toteutimme 501 anonyymiä työntekijäkyselyä toimitusketjuissamme Aasiassa ja Pohjois-Amerikassa.