Vastuullinen rekrytointi
Neste on sitoutunut Työnantaja maksaa -periaatteeseen ja edistää sen toimeenpanoa korkean riskin alueilla vuoteen 2030 mennessä varmistaakseen, että yksikään työntekijä ei maksa työstä vaan rekrytointikustannukset maksaa työnantaja, ei työntekijä.
Vastuullinen rekrytointi varmistaa oikeudenmukaiset, eettiset ja avoimet rekrytointiprosessit, joilla suojellaan työnhakijoiden oikeuksia ja hyvinvointia.
Työnantaja maksaa -periaatteen toimeenpano
Siirtotyöläiset voivat joutua maksamaan kohtuuttomia palkkioita rekrytointitoimistoille tai välittäjille työllistymismahdollisuuksien turvaamiseksi. Tämä käytäntö voi aiheuttaa taloudellisen taakan tai johtaa vakavampiin ongelmiin, kuten velkaorjuuteen ja hyväksikäyttöön.
Estääkseen tällaiset tilanteet toiminnassaan ja toimitusketjuissaan Neste ehdottomasti kieltää rekrytointimaksujen ja niihin liittyvien kustannusten perimisen ILO:n määritelmän mukaisesti riippumatta siitä, missä tai miten työntekijät rekrytoidaan. Siksi Neste on sitoutunut Työnantaja maksaa -periaatteeseen, jonka mukaan työntekijän ei tule maksaa työpaikasta vaan rekrytointikustannuksista vastaa työnantaja, ei työntekijä.
Toimittajiemme ja urakoitsijoidemme on vastaavasti varmistettava, että työntekijät eivät joudu maksamaan rekrytointimaksuja ja niihin liittyviä kustannuksia. Tämä on yksi vähimmäisvaatimuksista toimittajien eettisissä säännöissämme, jotka sisältyvät kaikkien toimittajien, urakoitsijoiden ja muiden liikekumppaneiden kanssa tehtäviin sopimuksiin.
Systeemisen muutoksen edistäminen yhteistyöllä
Rekrytointimaksujen käyttö on syvään juurtunut rakenteellinen ongelma. Siksi Neste on mukana monialaisissa yhteistyöhankkeissa, joilla pyritään edistämään toimia tällä alueella.
Consumer Goods Forumin ja sen Human Rights Coalition -yhteenliittymän jäsenenä edistämme politiikkoja, joilla voidaan varmistaa, että vastuullisista rekrytointi- ja työllistämiskäytännöistä tulee maailmanlaajuinen normi. Yhdessä annamme toimialan palautetta nykyisistä ja uusista lainsäädäntökehyksistä. Esimerkiksi People Positive Palm -hankkeen kautta olemme yhteydessä Malesian hallituksiin. Lisäksi teemme yhteistyötä Fair Labor Associationin (FLA) ja Kansainvälisen siirtolaisuusjärjestön (International Organization for Migration, IOM) kanssa, jotta voimme toimia lähettäjä- ja vastaanottajamaiden kanssa keskeisillä siirtotyöläisreiteillä.
Vuonna 2022 HRC julkaisi ohjeen työntekijöiden maksamien rekrytointimaksujen ja niihin liittyvien kustannusten palauttamisesta. Ohjeessa neuvotaan työnantajille, miten toimia, jos toimitusketjuissa havaitaan rekrytointimaksuja.
Jaa tämä