Toimitusjohtajan palkitseminen

Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteästä vuosipalkasta, kuten peruspalkasta ja luontoiseduista, sekä muuttuvista palkanosista, kuten lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmista, ja lisäeläkkeestä.

Määrittäessään toimitusjohtajan palkitsemisen kokonaisuutta henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta tarkastelee vertailudataa suomalaisista ja kansainvälisistä teollisista Nesteen kanssa vastaavan kokoisista ja toiminnaltaan yhtä monitahoisista yhtiöistä. Tätä käytetään enemmänkin ohjaavana kuin palkkatasoja suoraan määrittävänä tekijänä. Muita huomioitavia tekijöitä ovat Nesteen henkilöstön palkankorotustasot globaalisti, liiketoiminnan ja henkilön suoritus sekä tehtävän vaativuus.

Peruspalkka ja edut

Toimitusjohtaja Heikki Malisen kiinteä kuukausipalkka on 100 020 EUR kuukaudessa, sisältäen verotettavat luontaisedut (auto ja puhelin). Lisäksi toimitusjohtaja on oikeutettu lomarahaan Suomen vuosilomalain mukaisesti.

Lyhyen aikavälin kannustinohjelmat (STI)

Lyhyen aikavälin kannustinohjelmien tarkoituksena on lyhytaikaisen taloudellisen ja operatiivisen tuloksen parantamisen palkitseminen ja liiketoimintastrategian mukaisen toiminnan tukeminen.

Vuosi 2025

Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinohjelman enimmäismäärä on 120 % vuosittaisesta peruspalkasta vuonna 2025. Lyhyen aikavälin kannustinohjelman mittareita ovat Uusiutuvien tuotteiden vertailukelpoinen käyttökate, Öljytuotteiden vertailukelpoinen käyttökate, konsernin vapaa kassavirta sekä työturvallisuuden TRIF- ja PSER-mittarit. Palkkion mahdollinen maksu on maaliskuussa 2026.

Pitkän aikavälin kannustinohjelmat (LTI)

Pitkän aikavälin kannustinohjelmat ohjaavat pitkän aikavälin kestävää kasvua ja yhtenäistävät toimitusjohtajan intressit osakkeenomistajien kanssa.

Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä (PSP)

Toimitusjohtajalle maksettava palkkiotaso vaihtelee välillä 0–200 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta suorituksen ja osakekurssin mukaan.

Pitkän aikavälin kannustinohjelma 2023-2025 (PSP)

Myönnettyjen osakkeiden lukumäärä on 29 097. Ohjelman mittarit ovat Nesteen osakkeen suhteellinen kokonaistuotto STOXX Europe 600 -indeksiin verrattuna (80 %) sekä yhtiön vaikutus kasvihuonekaasupäästöihin 2023–2025 (GHG, 20 %). Osakkeiden luovutus on maaliskuussa 2026, ei myyntikieltojaksoa.

Pitkän aikavälin kannustinohjelma 2024-2026 (PSP)

Myönnettyjen osakkeiden alkuperäinen lukumäärä on 54 038. Ohjelman mittarit ovat Nesteen osakkeen suhteellinen kokonaistuotto STOXX Europe 600 -indeksiin verrattuna (80 %) sekä yhtiön vaikutus kasvihuonekaasupäästöihin 2024–2026 (GHG, 20 %). Osakkeiden luovutus on maaliskuussa 2027, ei myyntikieltojaksoa.

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä (RSP)

Toimitusjohtaja Heikki Malinen on myös oikeutettu kertaluonteiseen Nesteen palkitsemispolitiikan mukaiseen osakkeina maksettavaan palkkioon bruttopalkkiosummaltaan 1 250 000 EUR (ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä, luovutus lokakuussa 2025), joka myönnettiin rekrytoinnin yhteydessä edelliseltä työnantajalta menetettävät palkkiot huomioiden.

Muu palkitseminen

Eläke

Toimitusjohtaja on oikeutettu maksuperusteiseen lisäeläkejärjestelyyn (DC), joka alkaa 66 vuoden iässä. Vuosimaksu on 20 % vuosittaisesta peruspalkasta.

Muut edut

Toimitusjohtajalla on autoetu, matkapuhelinetu, vapaa-ajan tapaturma-, henki- ja työkyvyttömyysvakuutus, työmatkavakuutus sekä johtajien vastuuvakuutus. Toimitusjohtaja voi kuulua sairauskassaan (Suomessa).

Osakeomistusvaatimus

Toimitusjohtajan tulee kerryttää ja pitää omistuksessaan vähintään vuosipalkkaansa vastaava osakeomistus.

Toimi- ja työsopimukset sekä irtisanomiskorvaukset

Kuuden kuukauden molemminpuolinen irtisanomisaika. Jos yhtiö irtisanoo sopimuksen, toimitusjohtaja on oikeutettu kuuden kuukauden palkkaan ja erilliseen kuuden kuukauden palkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen.