Voor ‘creators of change’
Het zijn onze mensen die onze strategie tot leven brengen. Samen brengen we Neste vooruit en koesteren we een cultuur die wordt gedreven door onze waardes. We willen dat werken bij Neste goed voelt en goed doet.
We zijn geïnspireerd door ons doel om een gezondere planeet voor onze kinderen te creëren en iedereen aan boord te krijgen door diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit te omarmen. Waarden vormen de kern van onze cultuur en helpen ons succesvol te zijn in ons dagelijks werk en samen te groeien:
• We care: wij zorgen voor elkaars welzijn en veiligheid
• We have courage: we hebben de moed om te innoveren en nieuwe dingen uit te proberen
• We cooperate: wij werken samen met onze collega's, klanten en andere belanghebbenden
Wij lopen voorop om de transformatie naar een duurzame toekomst te versnellen. Wij zorgen voor de komende generaties en voor die van vandaag.
Wij zijn een gemeenschap waarin je kan groeien en je moed en nieuwsgierigheid kan laten stromen. Samen kunnen we vandaag impact maken en onze beloften voor morgen nakomen.
Wij zijn Neste.
Onze cultuur - Neste is gebouwd door mensen met passie
Onze cultuur is gebouwd op gedeelde waarden en weerspiegelt ieders toewijding aan het bevorderen van verbondenheid, en de bewuste keuzes en beslissingen die we dagelijks maken.
Veiligheid is altijd de hoeksteen geweest van alles wat we bij Neste doen. De rol van innovatie en duurzaamheid werd steeds belangrijker naarmate we onze focus op hernieuwbare en circulaire oplossingen versnelden.
De ‘spirit’ van Neste is gevormd door een erfenis van het aangaan van uitdagingen en samen slagen. De waarden en cultuur die door onze geschiedenis zijn gevormd, zijn dezelfde die ons vooruit helpen terwijl we de grenzen blijven verleggen en een gezondere planeet voor onze kinderen creëren.
Bij Neste zijn mensen de drijvende kracht achter onze strategie. Onze manier van leidinggeven zorgt voor duidelijkheid, ondersteunt groei en maakt vernieuwing mogelijk. We hebben allemaal een rol in het bijdragen aan ons succes. Samen drijven we Neste vooruit.
Daar is onze cultuur voor. Voor ‘creators of change’.
Bij Neste werken we slim
Afhankelijk van de functieomschrijving maken flexibele werktijden en mogelijkheden voor werken op afstand het werk zinvoller en verbeteren ze de balans tussen werk en privéleven.
Smart Work is onze gebruikelijke manier van werken die ervoor zorgt dat we kunnen slagen, en wij geloven dat teams het beste weten hoe ze de klus samen het meest productief kunnen klaren. Neste maakt ook werken op afstand in het buitenland mogelijk om aan de verwachtingen van werknemers te voldoen, wendbaar en flexibel werken mogelijk te maken en het welzijn van werknemers te ondersteunen.
Wij waarderen diversiteit
Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) staan centraal in onze door waarden geleide cultuur en manier van werken, mensenrechtenwerk en duurzaamheidsvisie.
Als een steeds diverser multicultureel bedrijf vormt het verbeteren van DEI de kern van het ontwikkelen van onze werknemerservaring en het werken aan onze strategische doelen.
We waarderen diverse perspectieven, achtergronden en inzichten om te presteren, te innoveren en onze strategie uit te voeren. Bij Neste willen we dat iedereen zich veilig, gerespecteerd en aangemoedigd voelt om zijn unieke, ware zelf te zijn.
Lees meer over DEI op neste.com (in het Engels).
Bij Neste omarmen we continu leren
Wij zijn een gemeenschap waarin je kan groeien en jouw nieuwsgierigheid de vrije loop kan laten. We moedigen en ondersteunen elkaar om inspirerende paden te vinden over organisaties en rollen heen. We maken het mogelijk werk goed uit te voeren en erkennen en belonen het als dat gelukt is.
In een steeds uitdagendere en ontwikkelende zakelijke omgeving is de groei en het voortdurende leren van onze mensen cruciaal. Wij bieden veelzijdige mogelijkheden voor competentieontwikkeling en zorgen ervoor dat elk individu de kans krijgt om te groeien in de richting van depersoonlijke carrièreambities.
Iedereen wordt aangemoedigd om feedback te geven en te vragen, en om regelmatig één-op-één gesprekken te voeren met hun lijnmanagers. Dit geeft de duidelijkheid, ondersteuning en empowerment die nodig zijn om werk goed te doen en verder te ontwikkelen. Ontwikkelingsdiscussies bieden de mogelijkheid om onderwerpen als competenties en ontwikkeling, welzijn, waarden en carrièredoelen op de korte en lange termijn te bespreken, net als een evaluatie van de status van die doelen.
Wij ondersteunen onze mensen bij het actief zoeken naar manieren om zichzelf te ontwikkelen en hun groei te bevorderen.
Wij zijn allemaal leiders
Bij Neste wordt iedereen beschouwd als een leider. We spelen allemaal een rol bij het stimuleren van duidelijkheid, het ondersteunen van de groei van onze mensen en het stimuleren van nieuwe perspectieven.
Terwijl we onze ambitieuze strategische doelen nastreven, erkennen we het belang van competenties om te leiden op basis van onze waarden. Om dit te ondersteunen hebben we een speciaal leiderschapsmodel en veel mogelijkheden om te leren. Bijvoorbeeld via leiderschapsontwikkelingsprogramma’s, concepten en ondersteunende materialen.
Een belangrijk programma voor leiderschapsontwikkeling is ‘We Lead’. Dat is bedoeld voor alle Neste medewerkers, met aparte versies voor lijnmanagers en experts zonder directe ondergeschikten.
Elke stem wordt gehoord
Bij Neste zijn de gedachten en ideeën van ieder individu van belang. Door voortdurende dialoog houden we inzicht in hoe het met onze mensen gaat.
Voor ons is het belangrijk te weten hoe medewerkers het bij Neste ervaren en hoe we samenwerken richting onze doelen. Deze waardevolle inzichten helpen leiderschap, het nemen van beslissingen en om Neste vooruit te helpen.
Ons brede jaarlijkse onderzoek naar de betrokkenheid van medewerkers wordt aangevuld met korte enquêtes en andere onderzoeken. Actieve deelname laat zien dat mensen willen bijdragen en de resultaten laten zien dat ze het belang van hun eigen werk en dat van Neste waarderen. De resultaten van de onderzoeken worden op teamniveau besproken, waarbij acties worden gedefinieerd en opgevolgd.
Samen slagen wij
Onze medewerkers worden beloond voor goede prestaties, in de overtuiging dat een eerlijke beloning ons ertoe aanzet om naar uitmuntendheid te streven.
De principes achter Neste’s arbeidsvoorwaarden stimuleren de implementatie van onze strategie, en moedigen onze mensen aan om het beste in zichzelf naar boven te halen. Ook geven ze duidelijkheid over hoe er gewaardeerd wordt via duidelijke processen en uniforme principes. In de verschillende landen waar we actief zijn, worden deze principes toegepast binnen de lokale collectieve afspraken en marktomstandigheden.
We inspireren onze mensen om te slagen en te groeien in hun werk door uitdagende en zinvolle doelen te stellen. Mensen worden beloond voor goed uitgevoerd werk. We erkennen goede prestaties en gedrag op basis van Neste’s waarden bij het behalen van de bedrijfsdoelstellingen. We geloven dat het behalen van doelen alleen mogelijk is door samenwerking.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn bedoeld om medewerkers te werven, te behouden en te motiveren. Ons beleid voor het totale arbeidsvoorwaardenpakket, behelst een mix van basissalaris, bonussen en diverse niet-monetaire elementen, zoals een veilige, gezonde en inclusieve werkomgeving en aantrekkelijke ontwikkelingsmogelijkheden. De beloningsstructuur houdt rekening met de marktomstandigheden, de behoefte vanuit ons bedrijf, onze waarden en de impact van de rol.
Carrière
Geef uw carrière een boost bij Neste
